Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La Direction des mobilités est chargée de piloter les thématiques relatives aux déplacements, à l'aménagement, l'exploitation et l'entretien du réseau routier départemental de 4701 km et aux mobilités solidaires (transport des élèves en situation de handicap, expérimentation en faveur des publics du Département). Elle pilote de de nombreux projets ambitieux. Elle est organisée autour de 6 services, dont le service action territoriale. Elle s'appuie dur 12 maisons du Département (et 32 centres d'exploitation) qui réalisent les missions d'entretien et d'exploitation des routes départementales.
Les enjeux principaux du service action territoriale (23 personnes) sont la définition et la gestion des politiques d'entretien courant, d'exploitation et de viabilité hivernale, la programmation des opérations routières courantes d'investissement et d'entretien réalisées par les maisons du Département, l'animation de la filière route avec le pilotage d'instances de coordination et la mise à disposition des outils nécessaires (marchés, logiciels métiers, référentiels), l'expertise dans les domaines de la sécurité routière et des matériaux-chaussées et la gestion du domaine public.
Missions
Au sein de la direction des mobilités, sous l'autorité hiérarchique du chef du service action territoriale et l'autorité fonctionnelle du coordonnateur sécurité routière, le titulaire aura pour missions principales : 1 - La mise en œuvre de la politique dans les domaines des dispositifs de retenue, du traitement des obstacles latéraux et de la géométrie 2 - Le suivi de l'accidentologie 3 - La participation à l'animation du réseau des référents techniques 4 - L'appui du chargé de projet des aménagements de sécurité routiers
Activités
- Etre référent technique dans son domaine de traitement des obstacles latéraux (préconisations auprès des services, analyses d'opportunité, relations avec les concessionnaires de réseaux), avis sur les demandes de pose et de modification de dispositifs de retenue, fiabilisation de ce patrimoine et établissement d'une base de données
- Piloter le volet routier : programmation, suivi et synthèse des programmes d'investissement et d'entretien relatifs aux dispositifs de retenue (hiérarchisation, inscriptions et suivi d'avancement, priorisation des demandes, suivi financier et technique du programme de travaux)
- Elaborer et suivre des marchés de prestataires : passer et gérer des marchés à bons de commandes relatifs aux dispositifs de retenue (consultation, analyse des offres, suivi technique et relations avec le titulaire)
- Mettre à jour, vérifier et exploiter des bases de données de suivi de l'accidentologie
- Participer à des actions de formation des obstacles latéraux et des dispositifs de retenue
- Participer aux études d'itinéraires et d'aménagement sur le volet accidentologie et obstacles latéraux en appui au chargé de projet sécurité des aménagements
- Assurer la veille technique et réglementaire dans le traitement des obstacles latéraux et des dispositifs de retenue
- Réaliser les avis sur projets d'aménagements routiers en appui au chargé de projet sécurité des aménagements routiers
Compétences requises
Qualité rédactionnelle Capacité de négociation Capacité à travailler en équipe Esprit d'analyse et de synthèse Connaissance en dispositifs de retenue et traitement des obstacles latéraux Esprit de décision Etre méthodique Rigueur Connaissance en étude d'aménagements routiers complexes Sens de l'organisation Connaissance approfondie en conception et sécurité routière Connaissance et pratique des bases de données Pédagogie
Spécificités du poste
Déplacements sur le territoire de l'Isère
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 16 février après-midi.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).