pour la politique autonomie
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions
Le Département œuvre pour une politique sociale forte. La direction de l'autonomie met en œuvre les politiques « dépendance et handicaps » du Conseil départemental. L'équipe de direction comprend 1 directeur, 2 directrices adjointes et 1 pôle rattaché à la direction. Cette direction est structurée autour de 6 services dont le service accompagnement soutien technique et recours (ASTR). Au sein cette Direction de l'Autonomie, et plus particulièrement au sein du service ASTR, sous la responsabilité du chargé de projet et du coordonnateur d'équipe, le stagiaire contribue à la structuration et la mise en œuvre de l'Intelligence Artificielle dans nos missions administratives et évaluatives de l'autonomie, tout en veillant à développer une logique de parcours intégrant les dimensions de l'ensemble des services de l'autonomie. Le Service Accompagnement Soutien Technique et Recours (ASTR) est un service stratégique qui a pour mission de garantir l'efficacité et la qualité des services liés à l'autonomie Sa mission est d'optimiser l'accompagnement des services en assurant une expertise technique, juridique et organisationnelle.
Le/la stagiaire participera à la mise en œuvre de solutions d'Intelligence Artificielle (IA) dans le secteur de l'autonomie, en contribuant à l'amélioration continue des outils et des pratiques. • Participer à l'analyse des besoins et à l'identification des opportunités d'intégration de l'IA dans les processus métiers. • Contribuer à la définition des besoins et à la conception de prototypes ou d'outils basés sur l'IA (ex : automatisation, analyse de données, aide à la décision). • Participer à l'accompagnement des équipes dans la prise en main des solutions développées (formation, supports, assistance). • Prendre part à la mise à jour des référentiels, guides et procédures internes en lien avec les évolutions numériques. • Soutenir l'animation de groupes de travail transversaux pour l'amélioration des pratiques et l'adaptation des outils aux besoins des usagers et agents. • Participer à la veille technologique et règlementaire sur l'IA et ses usages dans le secteur médico-social.
Activités
• Réaliser des analyses de données et des études de faisabilité sur l'intégration de l'IA. • Concevoir des tableaux de bord et des outils de suivi, ainsi que du reporting sur la mise en œuvre de projet • Assurer l'interface avec notre DINSI (Direction de l'Innovation Numérique et des Systèmes d'Information) et les prestataires éventuels • Participer à des tests de nouvelles fonctionnalités ou outils numériques. • Assurer un premier niveau d'assistance technique auprès des utilisateurs. • Rédiger des notes de synthèse, des comptes-rendus et des supports de formation. • Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à l'accompagnement au changement
Compétences requises
- Maîtrise des outils de gestion et des tableaux de bord
- Très bonnes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Connaissance des systèmes de gestion de bases de données et des progiciels métiers
- Capacité à traduire les besoins en spécifications fonctionnelles
- Aptitude à la gestion de projet et à l'accompagnement du changement
- Capacité à former et accompagner les utilisateurs
- Sens de l'organisation et autonomie
- Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie (appréciée)
- Respect de la loi informatique et libertés
Prérequis
Titulaire du permis B Très bonne maitrise des outils bureautiques
Spécificités du poste
- Disponibilité
- Déplacements sur sites
- stage– durée max 6 mois
- Horaires variables Gratification si nombre heures de stage supérieur à 309 heures
Rémunération
Gratification selon la réglementation en vigueur Encadrement assuré par la cheffe de service et l'équipe projet
Autres informations
stage de 4 à 6 mois Horaires variables / Présence obligatoire entre 9h-11h et 14h-16h