Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Participe aux missions de l'aide sociale à l'enfance :
• Actions éducatives à partir du domicile (AEMO/AED), • Organisation de l'accueil et suivi des enfants confiés au département • Actions de protection des mineurs en danger • Evaluation des informations préoccupantes • Soutien de la fonction parentale auprès des parents • Coordination avec l'ensemble des partenaires
Activités
• Coordonner le parcours des mineurs et jeunes majeurs : mettre en œuvre des mesures judiciaires et administratives, élaborer les PPE et veiller à leur mise en œuvre, travailler autour de la parentalité, organiser les liens parents/enfants • Développer et animer des rencontres partenariales, • Assurer une veille d'actualité sociale et juridique, • Instruire et gérer des dossiers administratifs : dossiers MDPH, recherches d'hébergement et d'orientation… • Nombreux écrits professionnels, • Participation aux réunions d'équipe, • Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective.
Compétences requises
Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance Capacité à évaluer le danger ou le risque de danger et les compétences parentales Capacité à gérer les risques professionnels Qualité relationnelle Capacité à prendre du recul Capacité à travailler en équipe Qualité rédactionnelle ; Esprit d'analyse Aptitude à travailler en partenariat Connaissance et pratique des progiciels métiers Capacité à animer Réactivité Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
Prérequis
Diplôme d'Etat d'assistant de service social Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé Titulaire du permis B
Spécificités du poste
Déplacements fréquents Disponibilité Utilisation du véhicule personnel Visites à domicile Représentation du Département Règles de déontolgie codifiées
Rémunération
Pour les agents titulaires :
• Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste • Prime annuelle
Pour les agents contractuels :
• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste • Prime annuelle
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).