Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie à un porte feuille de 300 agents titulaires et contractuels des directions centrales et territoriales.
Activités
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la situation individuelle des agents courriers et arrêtés : instruire, traiter et contrôler sur le logiciel RH les données pour la gestion de la carrière et de la paye des agents ainsi que l'enregistrement des historiques carrières
- Suivre la situation individuelle de chaque agent et anticiper sur les changements ou renouvellement de situation en proposant des solutions au regard de la réglementation
- Mettre à jour les affectations sur les postes budgétaires
- Renseigner les agents sur les questions relatives à leur statut
Compétences requises
- Connaissance du statut général de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers
- Connaissance du logiciel de gestion RH
- Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires
- Sens de l'écoute
- Qualité relationnelle
- Connaissance de la réglementation de la rémunération
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance des statuts de la fonction publique
- Connaissance des procédures internes
- Qualité rédactionnelle
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à élaborer des actes administratifs
- Capacité à instruire et contrôler des données pour la carrière
- Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs
- Esprit d'analyse
Spécificités du poste
- Confidentialité
- Présence obligatoire en période de paie
- Assurer la continuité de service
Rémunération
Rémunération selon expérience Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste Prime annuelle
Pour les agents contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste Prime annuelle
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Jury de recrutement prévu le 12/11/2025 matin.